職業驅動力測評

員工在工作中的表現不僅僅取決于他們的能力,它還會受到深層次的驅動力因素影響。只有個人的驅動力與能力相互結合,員工才能產生最佳績效。

職業驅動力測評

產品概述

職業驅動力測評可以幫助企業了解哪些因素在激勵著員工。組織文化與個人驅動力越匹配,越能夠有效提升員工的工作投入度,促進員工能力的最大發揮。

適用場景

  • 人才招聘:揭示能夠激發個人工作積極性的驅動力是什么,并與組織和崗位要求進行對比,評估個體的匹配程度
  • 高潛識別:未來的職位與限制的職位具有不同的側重點,當企業需要對員工進行提升、調動時,可以評估他們與未來崗位所能提供驅動力因素的匹配程度
  • 人才發展:幫助企業洞悉員工的內心動力,并結合評價中心中的行為觀察精準評價員工,據此制定更有效的領導力發展建議
  • 團隊組合:發現提升或降低團隊整體投入度的因素,幫助管理者找到讓團隊保持熱情和動力的方法,打造更積極的團隊氛圍

產品優勢

  • 降低員工流失率:發現降低員工投入度或降低員工士氣的因素,領導者可以專注于讓他們保持熱情和動力的方法,從而降低離職風險
  • 支持招聘和發展:將個體的驅動力與工作和組織進行匹配,可以評估員工的適合度和潛力匹配,以及發現發展需要
  • 幫助建立更為積極的工作文化:通過理解員工的驅動因素,可以建立更具激勵性的工作環境

報告內容

最佳實踐

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