任職風險因素測評

任職風險因素是性格中的“風險因素”,它會危害工作關系、阻礙高效工作、限制職業發展、造成高潛力員工可能不勝任未來崗位的潛在風險,在中高管或者風險審計等崗位需要重點關注。

任職風險因素測評

產品概述

任職風險因素是性格中的“風險因素”,它會危害工作關系、阻礙高效工作、限制職業發展、造成高潛力員工可能不勝任未來崗位的潛在風險,在中高管或者風險審計等崗位需要重點關注。

任職風險因素測評可以識別個人處于壓力、疲倦或沾沾自喜等情況下,可能產生有損工作表現的潛在特質。

適用范圍

  • 人才招聘:在招聘中快速淘汰高風險因素過多的候選人,或者在后續面試考察中重點關注候選人的高風險因素
  • 人才發展:幫助管理者更加深入的了解自己的風險點,以及這些風險給自己的領導力帶來的負面影響

產品優勢

  • 降低招聘風險:任職風險因素具有一定的隱蔽性,通過面試等方法很難觀察到,任職風險因素測評可以有效識別這些潛在風險,降低招聘風險
  • 領導力輔導:識別高潛人才的任職風險因素,提前進行領導力輔導,引導他們更好地適應未來的崗位
  • 針對性常模:具有管理人員常模(1萬人)和一般崗位常模(3萬人),可以根據測評的應用人群選擇相應的對照組,提升測評結果的精確性
  • 使用便捷:支持PC端、移動端(手機、PAD)參與測評,20分鐘即可完成

報告內容

最佳實踐

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