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定制化產品,助力酷狗實現高效招聘!

發布日期:2017-01-11作者:倍智

酷狗公司是中國領先的數字音樂交互服務提供商,互聯網技術創新的領軍企業,致力于為互聯網用戶和數字音樂產業發展提供最佳的解決方案。

客戶目標

倍智與酷狗溝通后,得知他們存在以下三點需求:

1.確定公司挑選人才的標準

2.設計工具,快速有效地評估,為企業找到適配人才

3.招聘中保證工具的有效使用,做到高效招聘

綜合以上需求,倍智建議酷狗采用定制化開發測評產品方案來實現高效招聘。

解決過程

針對酷狗關于實現高效招聘的需求,倍智提出以下解決方案:

本次方案的整體招聘篩選思路是通過劣汰、擇優的雙層漏斗,高效地為企業找到匹配人才。

基準要求是通過劣汰漏斗快速淘汰智力水平較低的候選人。企業看重員工的邏輯思維和數據分析能力,建議企業在招聘時可根據不同序列的特點設置合格線,直接淘汰低于合格線的候選人。

關鍵要求是通過擇優漏斗確定“高績效”的候選人。勝任素質反映工作中的行為表現,對是否能產生高績效有著關鍵的預測作用,建議企業在招聘時從高分到低分進行依次錄取。

1、綜合考慮企業情況,圍繞組織需求打造能力標準

我們在挑選人才時,應該認清人才的優劣勢,倍智綜合考慮企業情況,確定企業挑選人才的標準,幫助構建企業勝任素質模型以明確企業所需人才應具備的能力素質要求。

2、組建測評師隊伍,半定制化開發測評產品

倍智組建的測評師隊伍根據企業勝任素質模型,幫助企業半定制化開發測評產品,并且開通專屬的測評管理系統,實現快速有效地人才評估。

3、確保后續進行有效的培訓,發揮項目最大效用

倍智通過后續對企業人員進行不同方面的培訓,鞏固測評工具操作知識,內化面試及測評相關的專業技巧,保證工具的有效使用,發揮項目最大效用。

突破手段

針對解決方案,我們準備了幾種工具來解決企業問題。

  • 基本認知能力測試

基本認知能力測試是衡量一個人學習及完成一項工作的能力的測試,適合對沒有實踐經驗的候選人做選擇時使用。正常的認知能力水平是從事各種職業的一個基本前提或基本保障。

  • 勝任素質測評

勝任素質測評是以心理學、管理學為基礎,通過心理測量、情景模擬或360度評價等方法對人員的勝任力進行的測量評價。

它能發掘其它評價方法難以獲得的信息,例如人員的心理狀況、發展潛力等,為企業招聘、選拔、崗位安置、培訓、職業規劃等人才管理和開發工作提供有價值的參考信息。

  • 社會贊許性

社會贊許性是指某一行為是社會一般人所希望、期待、接受的。大多數人越喜歡的行為,其社會贊許性也越高。

方案效果

在倍智實施解決方案后,幫助酷狗快速構建企業勝任素質模型,定制化開發測評產品,開通企業專屬測評管理系統,并且后續進行操作培訓,內化專業技巧。

1、快速構建企業勝任素質模型

倍智通過與酷狗人員訪談獲取的信息,從倍智指標庫中提煉、優選、明確出勝任素質,與企業中高層及HR研討確認勝任素質,并且快速構建包括素質定義、關鍵行為展現等內容的勝任素質模型。

2、開通企業專屬測評管理系統

以倍智行為傾向測驗為題本,鏈接構建的素質模型,輔以認知能力測評,半定制化開發測評工具,其中包括基本認知能力測評、勝任素質測評以及社會贊許性等,確保測評準確、篩選到位。

倍智為企業開通專屬的界面簡潔、操作便捷的測評管理系統,測評更輕松。

3、進行操作培訓,內化專業技巧

倍智為企業進行操作培訓,固化測評工具;幫助客戶進行面試官培訓和測評報告解讀培訓,內化專業技巧。

系統操作培訓通過現場演示培訓與提供說明手冊,輔導企業員工正確操作在線測評系統。

面試官培訓通過現場培訓與實操演練,教授企業人員專業面試技術。報告解讀培訓通過系統講解,全面解讀測評報告和面試指南使用方法。

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