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2019年中國企業人才供應鏈管理成熟度TMI?調研正式開始

發布日期:2019-04-25作者:倍智

從去年下半年開始,各互聯網大廠、上市公司頻繁調整組織架構、優化重組、裁撤輪崗的新聞不斷刷屏,京東末尾淘汰10%高管、騰訊裁撤10%中層干部、百度高管退休計劃、小米推行層級化等等。

 

不管是何動作,這些大廠的動作背后無非都是為了激發組織活力,提高人均效能,最終實現組織的高績效均衡。

 

對大廠而言,實現高績效均衡首要的是消除冗余,那么對于中國大部分的發展型企業,該如何實現高績效均衡呢?

 

 

01

 

高績效均衡是什么?

 

高績效均衡是一種企業持續穩定增長的狀態。在這種狀態下,企業能持續維持高績效水平,同時員工的流動性低,穩定性高。它不關注企業在短期是否能夠達到高績效,而是關注企業如何能夠保持長期增長以及如何保持增長的動力,是企業經營的最優狀態。

 

倍智依據多年人才供應鏈管理的實踐經驗發現,認為人才供應鏈成熟度(以下統稱TMI)、業務決策有效性、敬業度,這三點是影響企業是否能達到高績效均衡狀態的關鍵因素,并且人才供應鏈管理成熟度TMI占主導因素。

 

 

 

02

 

2019年度中國企業TMI?調研正式開啟

 

 

如果你也想實現高績效均衡狀態,了解組織目前的人才供應鏈管理成熟度狀態,有科學依據地提高人才管理水平。不用請專家、查資料,動動手指頭15分鐘參加調研就能獲得答案。

 

 

為什么要參加調研?

 

· 全面檢查:掌握目前組織的績效水平、員工敬業度、人才供應鏈管理成熟度等綜合信息。

 

· 對標名企洞察全行業名企現狀,找到人才供應鏈建設的優勢和短板,為提升績效提供科學指引。

 

· 改進提升:每年參加調研診斷進行縱向對比,持續跟進組織TMI變化。

 

 

參與調研,您將獲得

 

· 第一時間獲得《2019年中國企業人才供應鏈管理成熟度TMI?白皮書》

 

· 獲得企業專屬定制的《企業人才供應鏈管理成熟度TMI?診斷報告》

(為保證報告準確性,須10人以上參與調研)

 

 

掃碼參與調研,只需15分鐘即可!

 

想要獲取企業專屬的診斷報告,必須要10人以上參與調研才可以哦,做完記得轉發給大家~

 

 

2018年企業人才供應鏈管理成熟度TMI?白皮書示例

 

 《企業人才供應鏈管理成熟度TMI?診斷報告》示例

 

 

 

03

 

附錄

2017-2018年中國企業TMI?調研結論

 

倍智已經連續三年啟動中國企業人才供應鏈管理成熟度TMI?調研,也吸引了中國平安、華為、中國工商銀行等等數百家大型集團參與調研。

 

2018年調研部分結論如下:

 

· 中國企業呈現出人才供需結構性失衡,人才冗余與供應不足的問題同時存在;

 

· 人才盤點是中國企業構建人才供應鏈過程中最薄弱的環節;

 

· 在不同性質的企業中,國營企業TMI最高,民營企業TMI最低;

 

· 在不同行業中,金融行業TMI最高,地產行業TMI最低;

(“白皮書下載”菜單中可下載完整版報告)

 

 

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